Karyn Gottardi | Avery Dennison
Karyn Gottardi 简介
人物聚焦
我喜欢帮助他人规划职业生涯发展,助其找到真正的工作热情。

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Karyn Gottardi

人力资源总监, 全球商业部

什么激励着我:
倾听他人一路成功走来的有益经验。 我喜欢听有雄心壮志的人克服人生艰难险阻的励志故事,能让我产生共鸣。

这一行业有什么让我感到兴奋:
我喜欢 RBIS 不断变化,我们总在思考如何改善。 我是学工业工程 (IE) 出身,所以喜欢寻找更好或不同的办法做事。 这让我感到兴奋。 我也喜欢快节奏,它让我保持
工作热情!

为什么选择艾利丹尼森 RBIS:
让我加入公司的最大吸引力之一是人。 还有很大机会取得职业生涯发展,产生影响和找到我真正的工作热情。 这是我继续效力于此的原因之一。

我通往 RBIS 人力资源的职业道路:
我于七年前加入全球运营管理培训生 (GOLD) 计划。 第一次轮岗时,我在采购团队工作,职责是为提前期较长的原材料找到更好的采购方法。 这与我的 IE 教育背景完全对口。 第二次轮岗时,我担任为 GOLD 计划提供支持的人才分析师。 仅仅几个月后,我就爱上了这个人力资源工作角色。 我喜欢帮助他人规划职业生涯发展,助其找到真正的工作热情。 我担任美洲地区 GOLD 计划领导几年时间,然后受命制定欧洲、中东和非洲地区计划,还在中国香港和大陆工作很久。 我渴望提升工作技能,正因如此我才成为人力资源多面手。 此后,我升任人力资源经理,最近担任美国人力资源现场负责人,现任全球商业部人力资源总监。

是什么维系并激励 RBIS 员工:
虽然在文化、性别、技术和教育背景以及思维等方面,我们是一家多元化公司,但我们大多渴望卓越地完成各项工作。 在很大程度上,这都在于坦然接受变化,始终追求近乎完美。 在这里,对正确行事的热情和承诺是一种共同特征,有机会产生影响是对大家的激励。

我认为成功的领导有哪些品质:
归根结底还是对工作充满热情,并有意愿培养他人。 建立并保持关系至关重要,拥有极强的沟通能力也很重要。 谦虚的态度也是大有帮助。

我的工作表现有哪些促进因素:
我是完美主义者,这种性格特点帮助我发挥出最佳工作表现。 帮助他人、产生影响并有助于业务发展是一大促进因素。 与优秀员工合作共事也有很大帮助,特别是我的团队!

我认为 RBIS 怎样才算取得成功:
在我看来,在财务、运营和道德方面实现既定目标就是成功。

我如何切实践行 RBIS 核心价值观:
一切都归结于团队合作。 我是那种易受他人活力感染,真正相信团队合作精神的人! 我更倾向于协同思考,无论是让背景不同的一群人合力解决问题,还是征求他人意见以了解对如何处理具体情况的不同观点。